据扬子晚报报道，6 月 1 日，浙江应届毕业生林女士反映，此前投简历应聘某电商公司美工岗位，5 月 28 日，林女士前往公司参与面试，面试官当场要求她制作商品展示图。
她耗时一个多小时完成作品，借助 AI 生成背景并搭配产品文案，期间还按照老板要求，先后三次修改优化，调整 logo、文字内容与排版，最终成品获得老板认可。
面试尾声，HR 主动询问其期望薪资与到岗时间，简短沟通后让其回家等候通知。不料当天下午 5 点，刚到家的林女士意外发现，自己耗时制作的试稿图，已被该公司直接上架至网店店铺和直播间商用。
5 月 29 日，林女士主动询问面试结果，并明确表态：若顺利录用，可协商试稿图版权使用事宜；若未录用，要求公司立即下架图片。HR 仅告知已同步老板，随后悄悄下架图片，全程未向林女士作出任何解释与道歉，也未提及相应赔偿。
此外，HR 曾向林女士发送其他应聘者的试稿文件包，林女士核查发现，该公司疑似还使用了其他求职者的试稿作品，无法确认是否获得本人授权。截至 6 月 1 日，林女士始终未收到该公司的录用通知。
6 月 2 日，记者致电涉事企业负责人核实情况，对方承认私自使用林女士试稿图一事，辩称是操作失误上错链接，且声称仅使用了这一张试稿图，其他应聘者作品未被商用，对此事未作出进一步致歉和赔偿回应。
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